Vostermans Companies
Vostermans Companies kan groeien door inclusief werkgeverschap
Inclusief werkgeverschap… voor Vostermans Companies is het de normaalste zaak van de wereld. Zo normaal zelfs dat HR Manager Geert Vergeldt de term liever niet gebruikt. “We kijken naar de arbeidsmarkt in zijn volle breedte. Ieder talent krijgt bij ons een kans. Dan maakt het niet uit of iemand ouder is, een begeleidingsbehoefte heeft of de Nederlandse taal nog niet spreekt.”
Vostermans ontwikkelt, produceert en distribueert innovatieve ventilatiesystemen, elektromotoren en bijbehorende producten die essentieel zijn voor onder andere de agrarische sector, tuinbouw en industriële toepassingen. “We zijn van oorsprong een familiebedrijf – in 1952 begonnen in Venlo - met wereldwijd inmiddels 425 medewerkers”, vervolgt Geert Vergeldt. “Iedere dag werken we samen aan het behalen van onze bedrijfsdoelen en het verder laten groeien van onze organisatie. Hierdoor zijn we voortdurend op zoek naar professionals. In de huidige arbeidsmarkt – die krapper dan krap is – kunnen we het ons echt niet meer permitteren om alleen maar medewerkers te werven die in het ‘perfecte plaatje’ passen. En ik verwacht dat dit de komende jaren ook niet gaat veranderen.”
In het kort
Geert: “We doen aan jobcarving. Dit betekent dat we eenvoudig, ongeschoold werk en gespecialiseerd werk van elkaar scheiden. Hierdoor ontstaan functies voor bijvoorbeeld mensen met een beperking of statushouders die de taal nog niet spreken. En onze gespecialiseerde vakmensen kunnen zich volledig richten op werk waar ze blij van worden.”
Ook biedt Vostermans Companies volop ontwikkelmogelijkheden, inclusief taalcoaching op de werkvloer.
Geert benadrukt dat inclusief ondernemen niet alleen iets is van een directie of HR. “Het moet breed gedragen worden door de hele organisatie. Het succes staat of valt met het commitment én het gedrag van leidinggevenden en andere collega’s op de werkvloer. Goede communicatie is daarom een absolute voorwaarde.”
Onze founding partners
